Racontez-nous l’aventure Etam.
Je suis entrée dans le Groupe en 2003 en tant que Contrôleur de Gestion pour l’enseigne Etam Prêt-à-Porter. J’ai fait ce métier durant 3 ans tout en émettant le souhait de changer de fonction et de me rapprocher du produit. Puis, j’ai été nommée Chef de Produit junior en 2006 et je suis désormais Chef de Produit au sein de la cellule Week-end.
Et si vous nous décriviez une journée type?
Une journée type est faite de différents échanges avec les fournisseurs et les services transverses d’Etam, de réunions avec les stylistes autour du plan de collection, d’analyses quantitatives sur les performances des produits présents en magasin, de décisions de réassort etc
Ce qui est caractéristique de ce métier, c’est le fait de travailler simultanément sur 3 collections : celle qui est en magasin, celle de la saison à suivre pour laquelle on valide des produits et celle de la saison +2 que l’on construit avec les stylistes.
Les négociations avec les fournisseurs sont également une part importante du métier : négociation sur les prix, les quantités et les délais, validation des couleurs, du bien-aller, etc…
Qu’est ce qui vous anime dans votre travail ?
Ce qui m’anime au quotidien c’est le rythme actif et soutenu. On est toujours en train de se poser des questions, de se remettre en cause, de se projeter… Rien n’est jamais acquis !
J’aime également l’équilibre entre la dimension opérationnelle et les aspects plus conceptuels, le fait de travailler avec les stylistes, et également le challenge des objectifs de chiffre d’affaires à réaliser.
D’après vous, quels sont les critères pour réussir sa carrière chez Etam ?
La curiosité, l’implication et l’enthousiasme.
Pourquoi reste-t-on chez Etam ?
Pour l’ouverture d’esprit de l’entreprise, pour un projet partagé.
Quels conseils donneriez-vous aux nouvelles recrues ?
Etre soi-même et oser !
Trois mots pour décrire le groupe Etam ?
Cliente, Ouverture, Elan
Un adjectif pour vous caractériser ?
Enthousiaste